La recente ordinanza della Corte di Cassazione n. 13203/2022 emessa in relazione ad un caso seguito dallo studio Legale Melas, ha stabilito che il licenziamento dichiarato illegittimo per mancato superamento del periodo di comporto non può far rivivere il rapporto lavorativo in caso di intervenuto trattamento previdenziale chiesto prima della interruzione del rapporto. Pertanto l’indennità spettante è dovuta dal giorno in cui il licenziamento è dichiarato nullo.
